دهه شصت, دانلود پیشینه تحقیق,فصل دوم پایان نامه

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مبانی نظری و پیشینه تحقیق» ثبت شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع یادگیری خود تنظیمی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع یادگیری خود تنظیمی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 69 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 57
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع یادگیری خود تنظیمی

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع یادگیری خود تنظیمی

در 57صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

یادگیری خود تنظیمی

به اعتقاد روان شناسان هر رفتاری که از ما سر می زند، معلول یادگیری است. بدین معنی که یک رشته از یادگیری های ساده تر موجب یادگیری های پیچیده تر می شوند. به علاوه چون محیط زندگی افراد آدمی همواره در معرض تغییر است، انسان برای غلبه بر این دگرگونی ها ناچار از یادگیری است
(مختاری، 1389).

یادگیری، یک فرایند است. در هر فرایند، عوامل و متغیرهایی در حال تعامل‌اند. بر خلاف گذشته که تصور می‌شد توانایی یادگیری هر فرد، تابعی از میزان هوش و استعدادهای اوست، در چند سال اخیر این نظریه در میان روان‌شناسان قوت گرفته است که با وجود نقش تعیین‌کننده عواملِ ذاتی هوش و استعداد در یادگیری، عوامل غیرذاتی نیز در این رابطه، مهم قلمداد می‌شوند. یکی از این موارد «راهبردهای یادگیری» است که روان‌شناسی تربیتی در کشف این راهبردها، در چند سال اخیر، پیشرفت زیادی داشته است. یادگیری برای انسان و سایر موجودات زنده، اهمیت بنیادینی دارد. در عمل، تمام فعالیت‌های روزانه ما (صحبت کردن، فهمیدن، خواندن، ارتباط اجتماعی و...) وابسته به دریافت و ذخیره اطلاعات از محیط پیرامون ما می‌باشد. حافظه و یادگیری، ما را قادر می‌سازد تا مهارت‌های تازه آموخته و رفتارهای تازه در خود ایجادکنیم. بدون یادگیری احتمالاً هیچ‌گونه حیات انسانی وجود نمی‌داشت ( مفاخری و معتمدی، 1390 ).

در دهه های اخیر نقش و اهمیت راهبردهای خود تنظیمی در یادگیری به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است. رویکرد خود تنظیمی فرایند پیچیده ای است که تغییراتی را در مهارت ها، خود نظم دهی، دانش راهبردی، توانایی ها و انگیزش یادگیرندگان ایجاد می کند (گراهام[1] و هریس[2]، 2005). بیش از دو دهه است که نقش الگوی خود تنظیمی به عنوان یک رویکرد آموزشی برای تحول راهبردهای تحصیلی و خود نظم دهی در بین دانش آموزان ثابت شده است (علی بخشی، آقا یوسفی، زارع، بهزادی پور، 1390).

خودتنظیمی در یادگیری از مقوله هایی است که به نقش فرد در فرایند یادگیری توجه دارد. این سازه ابتدا در سال 1967 توسط بندورا[3] مطرح شد. زیمرمن (1986)، نیز به عنوان یکی از نظریه پردازان تئوری شناختی – اجتماعی، راهبردهای یادگیری خود تنظیمی را نوعی یادگیری تعریف کرده است که در آن دانش آموزان به جای آنکه برای کسب مهارت و دانش، بر معلمان و والدین یا دیگر عوامل اموزشی تکیه کنند، شخصاً کوشش های خود را شروع و هدایت می کنند (مفاخری و معتمدی،1390). به عبارت دیگر یادگیری خود تنظیمی به مشارکت فعال یادگیرنده از نظر رفتاری، انگیزشی، شناختی و فراشناختی در فرایند یادگیری برای بیشتر کردن یادگیری اطلاق می شود (سبحانی نژاد و عابدی، 1385).

مفهوم یادگیری خود نظم یافته از نظریه اجتماعی – شناختی بندورا (2006)، نشئت گرفته است که در آن فرض می گردد بین فرایندهای شخصی، محیطی و رفتاری علیت متقابل برقرار است. میزان استفاده فراگیران از راهبردهای خود تنظیمی یادگیری نه تنها به دانش آنان درباره این راهبردها بستگی دارد، بلکه به فرایندهای تصمیم گیری فراشناختی و پیامدهای یادگیری در محیط آموزشی نیز مرتبط است. در مجموع، مفهوم یادگیری خود نظم یافته، به کاربرد خودتنظیمی در مسائل یادگیری، به ویژه آن گونه از یادگیری اطلاق می شود که در بافت کلاس و محیط آموزشی به وقوع می پیوندد ( سیف، 1390).


[1]- Graham

[2]- Harris

[3]- Bandura


  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش ضمن خدمت
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق یادگیری سازمانی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق امیدواری
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاثیر نور در یادگیری
  • مبانی نظری و پیشینه درباره مصورسازی داده ها و اطلاعات
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنی شناسی در روانشناسی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال نارساخوانی در کودکان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدرسه هوشمند
  • مبانی نظری کیفیت زندگی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمرویی در روانشناسی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه دلبستگی در روانشناسی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق زیبایی شناختی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی رنگ کودکان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درگیری شغلی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ناتوانی های یادگیری در کودکان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نمایش درمانی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب رایانه
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیدگاه های تربیتی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان های مردمی حمایت از کودکان خیابانی
  • کتاب علمی جدید در تبلیغات انلاین
  • کتاب چطور یک شرکت سئو را انتخاب کنیم
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری سلامت عمومی و تعارض کار خانواده
  • کتاب تاکتیک های بازاریابی اینترنتی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری آموزش و هویت
  • کتاب 161 نکته موفقیت در کسب و کار اینترنتی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد تحصیلی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری پرستاری بیماران همودیالیزی
  • کتاب موافقت نامه شرایط عمومی و شرایط خصوصی پیمان
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری حافظه بینایی و حسی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری مکاتب اخلاق
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری لکنت زبان
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری هوش هیجانی
  • دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری ارزش ها و ماهواره
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری فراشناخت
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تحلیل محتوی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری استرس تحصیلی دانش آموزان
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری رسانه های جمعی
  • مقاله ترجمه شده "ارزیابی لرزه ای قاب های بتن مسلح در محیط های ناملایم با استفاده از انالیز پوش اور"
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تربیت معنوی
  • پیشینه تحقیق و ادبیات نظری سلامت عمومی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره فراشناخت
  • ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
    دانلود پیشینه پژوهش

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رضایت شغلی و سلامت

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رضایت شغلی و سلامت
    دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
    فرمت فایل docx
    حجم فایل 130 کیلو بایت
    تعداد صفحات فایل 42
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رضایت شغلی و سلامت

    فروشنده فایل

    کد کاربری 4674

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رضایت شغلی و سلامت

    در 42صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

    توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

    منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

    قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

    رضایت شغلی و سلامت

    چارچوب این پژوهش پنداشتی است و بر اساس مفاهیم اصلی رضایت شغلی و سلامت استوار است. در مورد مفهوم رضایت شغلی، تعریف رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی، ابعاد، نظریات و تئوری­های موجود در رضایتمندی شغلی و در خصوص مفهوم سلامت، تعریف سلامت از دیدگاه­های مختلف، ابعاد سلامت، مدل­­های موجود در سلامت، عوامل موثر بر سلامت مورد بحث قرار می­گیرد.

    رضایت، همواره به عنوان یک رابطه بین انتظار و یک تجربه زیسته معنی می‌شود و این رابطه را می‌توان بر حسب موقعیت‌های فردی و تعادل بین سهمی که فرد از این موقعیتها دارد، و بازگشت ناشی از این تبادل بین انتظار و تجربه زیسته تبیین نمود. بنابراین به زبان ساده‌تر رضایت فاصله بین ایده آل(انتظار) و واقعیت(تجربه زیسته) تعریف می‌شود. هر چند فاصله این دو تفاضل ایده­آل و واقعیت کمتر شود فرد راضی‌تر و عکس این قضیه هر چند این فاصله بیش‌تر شود ناراضی خواهد بود. در زمانی که فرد در یک موقعیت شغلی قرار می­گیرد اگر فاصله بین ایده‌آلها و انتظارات او از شغل با واقعیت تجربه نموده او کمتر باشد رضایت شغلی او نیز بیشتر خواهد بود(51 و60).

    در منابع تعاریف متعددی از رضایت شغلی ارائه شده است. ساعتچی رضایت شغلی را درجه ای از خشنودی می­داند که کارمند از ارضای نیازهای خود به وسیله شغلش تحصیل می­کند. شفیع آبادی معتقد است رضایت شغلی، احساس فرد نسبت به شغلش است. به عبارت دیگر، میزان کلی تأثرات مثبتی که افراد نسبت به شغل­شان دارند، مثلاً زمانی که گفته می­شود فرد رضایت شغلی دارد، منظور اینست که فرد شغل خود را دوست دارد و احساسات او نسبت به آن مثبت است(55). کوهلن[1] معتقد است اگر انگیزه­های اصلی و مهم فرد در زمینه شغلش و کارهایی که انجام می­دهد ارضاء شوند، رضایت از شغل میسر خواهد شد. هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز بیشتر خواهد بود(68). وجود انگیزش در شغل برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است و اگر فرد به شغل خود علاقمند نباشد و در انجام وظایفش برانگیخته نشود ادامه حرفه برایش ملالت آور خواهد بود. ولی برآورده شدن نیازها از طریق حرفه احساس رضایت نسبت به شغل ایجاد می­شود. بسته به اهمیت و شدت وجود نیاز و میزان ارضاء آن توسط حرفه، احساس رضایت نیز بیشتر خواهد بود(68).

    رضایتمندی شغلی شامل نگرش مثبت یا منفی فرد از شغل می­باشد و متاثر از عوامل متعددی مانند حقوق و دستمزد، ارتباطات، سیاستها، رویه­ها، ابعاد شغلی، تنظیم کار و ویژگی­های شخصی کارکنان می­باشد. رضایت شغلی همچنین بر رفتار سازمانی، میزان تاخیر، غیبت و ترک خدمت کارکنان تاثیر می­گذارد. بنابراین، رضایتمندی کارکنان از شغل و سازمان موجب موفقیت در کار و اثر بخشی آنها خواهد شد(55). تحقیقات نشان می­دهد که علت دیدگاه مثبت و منفی افراد نسبت به شغل و کارشان شامل موارد زیر می باشد:

    1- عوامل مربوط به سیاستها و رویه­ها

    2- عواملی مربوط به شرایط به خصوص از کار و یا نحوه قرار گرفتن افراد در محل انجام کار

    3- عوامل در ارتباط با شخصیت­های فردی کارکنان (55).

    ویس[2]، دیویس[3]، انگلند[4] و لافکوئیست[5] رضایت شغلی را به عنوان رضایت دو طرفه افراد با تقویت کننده­های باطنی و بیرونی دانسته­اند. بنابراین رضایت شغلی تلاش برای قدردانی از افراد به وسیله فاکتورهای محیطی بیرونی و درونی می­باشد که منجر به رضایت کاری افراد می­گردد(51 و52).


    [1]-kohlen

    [2]- Weiss

    [3]-Daivis

    [4]-England

    [5]-Lafquist


  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش ضمن خدمت
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق یادگیری سازمانی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق امیدواری
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاثیر نور در یادگیری
  • مبانی نظری و پیشینه درباره مصورسازی داده ها و اطلاعات
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنی شناسی در روانشناسی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال نارساخوانی در کودکان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدرسه هوشمند
  • مبانی نظری کیفیت زندگی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمرویی در روانشناسی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه دلبستگی در روانشناسی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق زیبایی شناختی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق روانشناسی رنگ کودکان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درگیری شغلی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ناتوانی های یادگیری در کودکان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نمایش درمانی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب رایانه
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیدگاه های تربیتی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان های مردمی حمایت از کودکان خیابانی
  • کتاب علمی جدید در تبلیغات انلاین
  • کتاب چطور یک شرکت سئو را انتخاب کنیم
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری سلامت عمومی و تعارض کار خانواده
  • کتاب تاکتیک های بازاریابی اینترنتی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری آموزش و هویت
  • کتاب 161 نکته موفقیت در کسب و کار اینترنتی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری عملکرد تحصیلی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری پرستاری بیماران همودیالیزی
  • کتاب موافقت نامه شرایط عمومی و شرایط خصوصی پیمان
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری حافظه بینایی و حسی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری کیفیت خدمات آموزشی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری مکاتب اخلاق
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری لکنت زبان
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری هوش هیجانی
  • دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرسودگی شغلی و حمایت شغلی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری اعتیاد به موبایل و احساس تنهایی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری ارزش ها و ماهواره
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری فراشناخت
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تحلیل محتوی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری استرس تحصیلی دانش آموزان
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری رسانه های جمعی
  • مقاله ترجمه شده "ارزیابی لرزه ای قاب های بتن مسلح در محیط های ناملایم با استفاده از انالیز پوش اور"
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تربیت معنوی
  • پیشینه تحقیق و ادبیات نظری سلامت عمومی
  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری درباره فراشناخت
  • ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
    دانلود پیشینه پژوهش